why 个人看法,领导开除人的,流泪的艺术,领导开会批评你的,心里流泪,这类似的事很用,而且从一开始就布置了这些任务了.再说如果是你的问题,平时就能感觉到你有点太自己的领导,和同事之间,上下级之间有些问题也是不可避免的,没有一个领导会喜欢这样的员工,所以他才喜欢开会批评你,让你反思,收敛这些东西,让你有自知之明 开除肯定是别人违反了公司的纪律，开除是要写合理书面递交给领导的，公司领导也是经过你努力才走这一步的，刚开除肯定是有原因的，无需多想！希望能够帮助到你！公司追究我的开除行为违法吗?怎么补偿我?现在好多公司的为了避免核心员工流失，会给生产一线的员工施加一些压力，像我公司，每个季度就要考会计，文案，销售员这三类员工就有会计从业资格证。
产生压力。
并在最后季度报表在地方税务中心有一本文书缺了两页没有申报。
公司因为没有完成税务的报表缺失，文书，少了两周长被通知开除。
要交一万多给处罚。
但是解雇是不可以的。
这种情况该怎么办，要补偿吗？公司合法吗？我可以来上班但每个月要补偿我五千。
我在公司从事的是产品开发工作！然后合同还有二百多天到期后，公司以我个人因素不续签合同！我有仲裁能力，但是上诉的话肯定我的工资可能会降的很多。
像这种情况我该怎么做？请支招。
不懂法 合同到期可以协商续签。
如果公司同意续延，对方要对自己妥协。
如果达不成意见就解除劳动合同，不需要给对方补偿。
在劳动合同未到期的情况下，擅自自己解除劳动合同是违法行为，在仲裁当中可以申请撤销解除劳动合同。
《劳动法》 第二十七条规定：劳动合同应当按照约定的期限，定期或者连续地履行…劳动合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务….虽然你没有写事情经过,也没说具体的解除合同的时间,但你说公司生产不如意,不只你一个人有这种感受,我们属于同行业,在其他工业区曾有一家企业业绩就不错.资金雄厚,为了区区一个员工而毁了自己辛苦多年挣下的